职业成长

劳资管理专项培训是未来十年最热门的培训主题之一

提升企业人力资源管理水平，促进政府劳动监管效能，共同维护和谐劳动关系，推动社会稳定和经济发展

职业标准制定

政府高度重视劳动关系协调员专业化和职业化建设,明确了职业要求和技能标准，这表明政府对劳动关系协调员专业培训给予了明确政策支持和规范

《劳动关系协调员等16个国家职业技能标准》

劳动法规的更新与执行

中国劳动法规的不断更新完善，需有对应角色确保这些法规得到正确执行。这些都增加了对劳动关系协调员需求，以确保企业和员工间权益妥善处理

《中国劳动统计年鉴》《中华人民共和国劳动法》

劳动力市场的变化

中国高质量发展阶段，劳动力在剧变，24年第2季度新增就业人数698万人。表明劳动力市场活跃，劳动关系协调员需求稳定

《中国劳动统计年鉴─2024》

社会稳定与经济发展

国内24年GDP同比增长5%，但近年劳动案件数量也呈上升趋势，所以随着经济结构调整，各行各业均会面临转型，将导致劳动关系变化和协调需求

《根据国家统计局数据》《中国劳动统计年鉴》

劳资管理专项培训应该学什么？

萌新入厂必备

理论知识

劳动法

劳动保障条例

用工管理

劳资管理专项理论知识是一套专注于劳动关系管理的专业知识体系，涵盖了劳动法律、劳动合同、集体谈判、劳动争议处理、劳动标准设定、工资和福利政策、员工关系及人力资源管理等多方面。以确保企业的人力资源实践合法又高效

劳动法

劳动合同法

保障农民工工资
支付条例

工程建筑领域
农民工工资专用
账户管理暂行办法

工程建设领域
工资保证金规定

劳动保障监察条例

个人所得税法
专项附加扣除

建筑工人实名制
管理办法

工程项目管理及定额

用工管理相关知识

劳动争议调解

应急处置的规定

培养职场基础，胜任新工作

实操技能

管理台账

资料管理实务

劳动合同

劳资管理专项实操技能是指劳动关系协调员在实际工作中应用的一系列技术和能力，包括但不限于劳动合同的起草与执行、工资和福利的谈判、劳动争议的调解与仲裁、员工绩效评估、人力资源政策的制定与实施、以及职场沟通与协调

工程项目基础资料
及资金往来资料
管理实务

劳动合同手续处理

编制用工管理台账

审核工资支付表

农民工工资
专用账户管理实务

农民工工资
保证金管理实务

项目工程款
支付担保管理实务

维权信息告示牌管理实务

编制工资纠纷应急预案
并参与处置

实名制管理信息化平台

根治欠薪信息监管系统

工资支付预警监管平台

劳资管理专项培训

提升劳动关系增强政府效能