劳动关系专题培训

共筑劳动关系新篇章

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开放
包容
科学
智能
优质
丰富
构建和谐劳动关系-新时代发展的重要课题
经济发展的基石
和谐的劳动关系有助于提高生产效率和员工的工作积极性，是推动经济增长的基础
社会稳定的保障
劳动关系是社会稳定的重要组成部分，和谐劳动关系有助于减少社会矛盾和冲突
法治建设的反映
构建和谐劳动关系体现了国家法治建设的成果，有助于提升法律的权威性和有效性
可持续发展的推动
和谐的劳动关系有助于实现劳动力资源的合理配置和有效利用，促进经济、社会、环境的协调发展
劳动者权益的维护
构建和谐劳动关系有助于保障劳动者的合法权益，提高其生活质量和社会地位
全球化挑战的应对
在全球化背景下，构建和谐劳动关系有助于提升国家的国际竞争力，吸引外资和国际人才
培育劳动关系专才
引领和谐劳动关系新发展
提供专业知识与指导
专才掌握劳动法律和人力资源管理知识，为劳动关系提供专业指导和解决方案
沟通协调与公平
专才通过沟通协调促进双方理解，推动劳动关系公平性，减少不公
政策应用与市场监管
专才确保企业合规，准确应用劳动政策，并监管劳动市场，打击非法用工
新管理与社会和谐
专才引入创新管理实践，提升员工满意度，促进劳动关系和社会的长期和谐稳定
赋能未来-劳动关系数字化培训计划
劳动关系协调师/员职业技能培训
培训劳动关系协调员，强化法律、合同、协商和争议处理技能
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劳资管理专项培训
培训工程和非工程领域的劳资管理人员，内容涵盖职业道德、劳动法规、工资支付、纠纷调解等
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以“引领和谐劳动关系新发展”为导向，基于“劳动关系专业人才培养”，从技术平台、内容资源和运营服务三方面构筑劳动关系专题培训体系
劳动关系专题培训，就选职业成长在线
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在线课堂
在线学习
组织课程资源建设
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知识库
组织业务协同
沉淀组织知识资产
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调研中心
丰富多样的调研场景
高效的培训评估
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直播中心
丰富的直播授课平台
面对面的专家交流
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培训中心
清晰的培训任务
高效的组织培训
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测练中心
以考代培、以考促学
系统的考核管理工具
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面授课程
线下社交化学习
营造学习氛围
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专题课程包
整合知识内容
完成学习闭环
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